□ 通讯员 王晓

　　本报讯 近日，为加强联社干部队伍建设，选拔有管理能力的优秀人才，大力培养主管级管理人员，市信用联社106 名青年员工参加了中层后备干部选拔理论知识考试。此次考试设置了两个考场，采取闭卷笔试的方式进行，考场纪律严肃，秩序井然。

　　考试题目主要针对目前联社岗位能力素质的要求及基础知识的运用能力，测试了报考人员综合分析问题和解决问题的能力及文字表达等综合素质。通过此次考试，市信用联社旨在引导这些“未来的接班人”将更多的目光聚焦于联社的发展与自我管理能力的提升上。而后，市信用联社将对通过笔试的人员进行面试，并由人事科备案，建立后备干部培养档案，纳入后备干部库进行进一步培养。

　　公开考试选拔后备干部是市信用联社选拔领导干部的一种新的尝试，此举有效地激发了广大员工的学习意识，加强了后备干部队伍建设，创新了干部选任机制，通过储备人才，将为联社今后选拔领导干部储备充足的动力源泉。