□ 虞予

　　表弟在市东政电机有限公司上班，年前，他把一辆红色的“东南菱悦”开回了家。表弟夫妻前几年刚买了房，房贷都未还清，小夫妻月收入除了基本用度就是养孩子供房子，属典型的房奴和孩奴，不出现财政赤字就是最大的幸福。这买车的钱从哪里来？公司资助了一万元，又给他无息借款4万元；而且每月给他报销部分油费，每年报销部分车辆保险费——那个幸福啊，就别提了！这样的待遇，委实让不少在事业单位上班的亲戚朋友羡慕。表弟一语中的：“老板对员工这么好，我们员工真的只能是‘士为知己者死’，死心塌地好好干活了。”

　　在网友争相晒年终红包的时刻，类似东政电机这样的红包很是让人眼红心热，因为这样的隐性红包不仅起到了显性红包——钞票该有的作用，更多了一种贴心窝子的温暖。对于许多正忙于置业安家的年轻一代产业工人而言，这样的红包既是“雪中送炭”，也是“锦上添花”，既展示了人性，也张扬了个性。这样的红包充满创意，更充满民营企业家的管理智慧！

　　在用工荒日趋加重的今天，企业职工尤其是农民工的薪酬制度设计，已成为最考验企业经营者的内容。如何在保证员工正常收入的前提下，通过富于创意和人性的企业福利，传递企业对员工的期待，增进员工对企业的忠诚，企业经营者莫不绞尽脑汁下足功夫，而最具中国特色的年终奖自然成为他们比拼才智的“战场”。这里既有传统型的普通红包，也有务实型的实物红包，还有创新型的隐性红包如派送股份、无息借款、免费旅游、免费培训，甚至有企业经营者重拾起上世纪八十年代国企给员工家属写慰问信的传统，给员工父母、妻儿写信赠物发钱并千里迢迢上门拜年……正因如此，不少企业员工得到了心理满足，感受到自己被企业需要和尊重着，与企业的黏合度逐渐增强。就在前几日，网上爆出猛料：我省一家企业经营班子在新年上班第一天集体于公司门口列队欢迎员工，并给每位员工鞠躬。这样的行动，其实也是一种隐性红包，虽然没有任何物质表达，但它把员工抬升到了新的高度，让他们拥有了“主人翁”的归属感。

　　美国作家亨利·凡·戴克曾言：“屋里若有爱长驻，有友情为贵客，就是真正的家，甜蜜的家；因为在那儿，心灵可以休息。”如果我们“偷换概念”，把“屋里”转换成“企业车间里”，那么，有了企业的爱，每一个员工都被企业主当成朋友，他们的需要被满足，他们的表达被重视，员工一定也会把企业当成家。因为在这里，他们的心灵可以休息。