□ 记者 黄祥

　　每年都有那么多大学生毕业，除了少部分能通过考试进入机关部门单位外，大部分都要到企业寻找“一席之地”，因此，企业对大学生有更多的接触和了解。那么，对于在校大学生，企业有什么成才建议呢？14日，记者采访了横店集团和花园集团人力资源部负责人。

　　“现在大多数企业招工的现状是，一方面普工很难招，一方面高端人才紧缺，大学毕业生大多不愿意做普工，而真正的高端人才又很少愿意回家乡工作。因此，企业最不缺的岗位就是中间层，也就是一般的大学毕业生。”横店集团人力资源副总监张军表示，对在校大学生而言，最重要的就是认清形势，端正自己的心态，做好下基层的准备。相反，如果高不成低不就，就业就比较困难了。一些大的企业往往要求新来的员工到基层干上一段时间，其实这样做可使新员工更快了解企业的生产过程，更快地提升能力。

　　此外，对大多数企业来说，大学毕业生在学校里的成绩并不是最主要的，因为就智商而言，考得上大学的人一般都差不到哪儿去。“相比之下，企业更重视大学生的情商，包括人际交往能力、自我激励能力等，这也是成才的关键因素之一。”张军说，在校大学生可以有意识地锻炼自己的情商，如加强与同学、老师的交流，相互间保持一种良好的关系，尽可能多地为大家提供一些有价值的服务，这样才能积累自己的人脉资源，在遇到困难的时候得到更多的帮助，从而促进自己的成长。

　　“此外，在校大学生还需要一定的挫折教育，不能遇到一点事情就把自己封闭起来，结果越想越想不通，反而不利于事情的解决。”张军说，企业一般都喜欢心态好、阳光的员工，相处起来心情会好很多，遇到问题也可以积极有效地去解决。有的大学生工作了一段时间，感觉没有被提拔就想跳槽了，但值得注意的是，一个人的职业生涯可能需要通过几年时间才能实现跨越，不可能几天就加一次工资或升职，这也是在校大学生需要明白的。

　　“有的大学生眼高手低，刚到企业上班还没做什么具体的工作，就对待遇挑三拣四了。”花园集团人力资源部部长朱华萍说，对企业来说，如果招聘的人一开始就提待遇，感觉就不那么好了。其实，如果真有能力，在企业里拿高薪也是很容易的，但刚开始什么都不会，凭什么让企业多给钱？现在，虽然大学毕业生的起薪不高，但企业都很重视人才，进去以后发展空间还是很大的。但问题是，很多大学生根本意识不到这一点。