□ 通讯员 韦春森

　　本报讯 近日，南市街道千羽被服有限公司的外来员工们，带着异乡的年味陆续踏进公司的大门，投入到新一年的生产中。

　　由于公司规模扩大，该公司外地员工逐渐增多，他们来自安徽、江西、贵州等地，不少人已干了七八年。“公司的管理日益人性化，并致力于提升员工在厂的幸福指数，有效缓解了用工难问题。”昨日，该公司干部吴水萍说。

　　为鼓励外来员工长期在公司工作，千羽被服有限公司设置了员工工龄奖，仅这一项，如今工龄长的员工每月可增收200多元。一些外来员工的子女要上学了，该公司主动帮助其联系就读学校。为方便相关员工给孩子缴学费，该公司每年9月份的工资就提前到9月1日发放。

　　民以食为天，为改善外来员工的伙食，该公司别出心裁地实施“自选现炒”供菜制，每位员工可以按照自己不同的口味，选择新鲜菜肴现炒现吃，而且只需付50%的伙食费（另一半由厂方负责）。俗话说，安居才能乐业，该公司不仅为外来员工提供满意的住宿，还给每个房间免费安装了电扇、空调、电视机等现代家电。难怪一些外来员工说，住在厂里比住在家里还舒服。

　　活动是情感的黏合剂，该公司积极组织外来员工参加各项工会活动，如让每位员工带薪参加业务培训和政治学习，掌握新样式、新品种的生产技能；每年组织开展1—2次文艺演出、体育竞赛和省内“一日游”等集体活动。

　　春节放假时，该公司为外来员工团购返乡车票，年后回厂的路费则由公司买单。