□通讯员 陆斐

　　本报讯 4月23日，光明电建全面开展员工岗位测评工作，涉及光明电建8个主要部门的83个相关岗位。

　　此次测评选用的是国际上使用最广泛的岗位评估法——海氏评估法。本次测评从各岗位的智能水平、解决问题的能力、承担的职务责任、工作条件四个方面三个维度进行，全面覆盖了各岗位的相关要求及员工能力。

　　通过此次岗位测评，真实地反映了光明电建各岗位间的差距及对业务技能的要求，有利于针对性地开展培训，为下一步薪酬改革工作打下了基础，同时也有利于光明电建选拔和储备专业型优秀人才，进一步优化人才结构奠定了基础。