市供电公司以人为本，强化员工队伍“内质外形”建设，高度重视教育培训工作，加快促进员工队伍“三个素质”（政治素质、业务素质、文明素质）的提升，以集约化、扁平化、专业化为方向，着力于骨干力量和高技术、高技能、复合型人才的培养，以适应电力体制改革和企业各项生产经营工作的客观需要，推动公司科学发展。

    该公司每年制定并下达年度教育培训项目计划、参加上级单位竞赛调考项目实施计划，从公司的战略发展出发，在全面客观地进行培训需求分析的基础上，充分考虑了培训项目的针对性和均衡性，确保计划更加科学合理。该公司实行分类、分层次培训，强调培训的针对性和实效性，压缩培训覆盖面。根据不同专业特点、不同岗位要求、不同人员技能水平，设计不同培训内容，优化培训流程，采取不同的培训形式，突出实用，结合现场，急用先学，抓弱点、抓短板。同时，根据上级发布的竞赛调考项目，抓好前期培训，积极开展集训、轮训，做好各项目的选手选拔、推荐工作，力争在上级比赛中取得优异成绩。

    该公司教育培训工作党政工团齐抓共管，形成合力，提升软硬件配置，强化考核，并通过“师带徒”“传帮带”和开展经验交流、案例讨论、知识分享、文化沙龙等活动，营造浓厚的学习氛围。该公司还通过心理咨询师及时为员工释放压力，保持激情，使员工快乐工作、快乐学习、快乐生活，增强员工归属感和自豪感，打造一支富有朝气、充满活力的优秀团队。

    该公司建有员工培训基地、网络教室、远程教育系统、仿真培训系统、在线培训考试系统、电力安全与虚拟操作培训系统等，广泛应用于全员培训，员工培训率达到100%。通过举办电工技师考核培训班，使人才当量密度指标迅速提升到了1.21，位居全省各县市公司前列。赵健、夏宁、李跃入选省电力公司后备人才库，其中赵健入选国网公司后备人才库，郑兰民荣获“国家电网公司农电工优秀人才”称号，张捷华荣获“浙江省电力公司首席技师”称号，陈佳璐荣获省电力公司“青年岗位能手”称号。