□记者 楼瑶琳

    本报讯 2016年，纳税1776.89万元；2017年，2836.97万元；2018年，3385.48万元。浙江海森药业股份有限公司是我市纳税百强企业榜单的老面孔。公司多年来发展稳健，从2011年至2018年，连续8年纳税超千万元。

    19日，记者走进海森药业厂区，几乎闻不到一丝异味。据海森药业公司副总经理兼总工程师楼岩军介绍，公司去年投入1000余万元安装了废气焚烧炉。废气经过预处理后，再经过焚烧炉彻底燃烧，转化成二氧化碳和水蒸气，实现废气零排放。

    作为一家从事原料药和医药中间体研发、生产、经营的国家级高新技术企业，海森药业每年要投巨资进行环保处理、科技研发。

    通过20余年的发展，海森药业现已拥有硫糖铝、安乃近、阿托伐他汀钙等多个原料药主导产品。上市多年的胃药原料药硫糖铝因拥有质量和价格优势，已占全世界份额的60%以上，今年计划超过70%。去年，该药品通过韩国官方审计，迅速占领了其市场的半壁江山，打破了原先德国原料药供应商雄霸韩国市场的局面。上市一年多的心血管疾病原料药阿托伐他汀钙在去年实现了大规模生产。

    作为原料药的下游产品，制剂生产过程中产生的废水、废气、废渣排放量较少，且利润较高。为此，在自主生产原料药的基础上，海森药业积极向制剂转型，实现多元化发展。抗抑郁药草酸艾司西酞普兰片（商标名泰齐）就是该公司转型发展的第一个品牌。该药品自2015年上市以来，每年销售翻番，从2015年的4万盒，到2017年的40多万盒，再到2018年的80多万盒，成为公司新的利润增长点。

    在新药研发的道路上，海森药业从未止步。去年，公司与北京一所高校达成合作，共同研发国家一类新药。公司还成功完成2个制剂新品的质量研究，今年将上报国家药审中心。

    随着公司规模的扩大、员工的增多，企业管理显得尤为重要。海森药业把去年定为“效益年”，推出了系列降本增效的举措。公司在2017年制定了系列薪酬考核制度，对高管、中层、普通员工进行量化考核，激发大家积极性。经过一年的实践，效果十分明显。去年，人均销售额同比增长15%。此外，去年公司优化了80多项办事、操作流程，让员工轻松工作、提高工作效率。

    今年是海森药业的“人才年”。公司通过合理设置各层级晋升通道，让每个岗位员工都有奔头；出台系列人才培养制度，为公司后续发展储备人才。