我们把每10股送转5股以上定义为高送配，通常上市公司在半年报和年报中的送配概率较高。一般而言，高送配往往会给投资者带来填权效应而受到青睐，尤其是机构资金的关注。 

　　具体而言，我们将A 股市场高送配预测体系分为四步骤：

　　第一步：不可能性剔除

　　这一步的目的是通过剔除明显不可能进行送配的公司来缩小有效样本的数量，这些不可能送配的指标包括：业绩亏损、每股资本公积和每股盈余公积为负、绝对股价过低。 

　　第二步：核心指标筛选 

　　指标一：业绩与成长性。因为高送配会造成股本扩张，每股收益下降，如果以后业绩不能增长，则对股价上行造成较大压力，故是否具有持续成长性成为企业是否会进行高送配的一个很重要的指标。我们采用三季度净利润增长率和三季度的净资产收益率来衡量，这两项共占权重25%，其中净利润增长率占15%，净资产收益率占10%，数值越高得分越高。 

　　指标二：可供分配资源。这是公司进行送配的基础，具备较高的资本盈余、资本公积以及未分配利润的公司更愿意进行送配，我们将每股资本盈余+每股资本公积+每股未分配利润作为指标计算项，占权重25%，数值越高得分越高。 

　　指标三：股本规模。中小民营企业自身的扩张欲望强烈，尤其是重资产、高投入、高研发类的公司，有强烈的股本扩张欲望。并且此类企业股本小，股本扩张能力强，如果业绩增长又十分明确，这样的品种高送配预期更为强烈。我们用股本规模来衡量这一因素，占权重25%，数值越低者得分越高。

　　指标四：绝对股价。有些公司由于股价过高出现流动性问题，为了增加流动性，公司往往采用送配的形式，因此股价成为评价企业高送配与否的一个很重要的指标。绝对股价因素占 25%，数值越高者得分越高。 

　　将上述四项合计，总权重 100%，并采用分位方法赋予每个区间以权重数值，最后加总评分，从而最终得到总得分。

　　第三步：事件性筛选 

　　从公司客观动力去看，有一些事件性的因素也能成为预测送配行为的信号，包括：

　　股权激励：公告股权激励的公司，往往有推动股价上行的动力；增发：未来增发股份如果要解禁的话，股价上行动力也比较明显；AH 股/AB股关系：单独发行A 股的上市公司，要比同时发行有B股、H 股和其他境外上市股份的上市公司更容易扩张股本。 

　　第四步：可能的公司意愿考察

　　有的上市公司会在原先的公告中明确提出送配的承诺，或者在其他公开场合有类似的信息，这是最后一步缩小预测范围，但这难度通常比较大。

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