□ 记者 张耀

　　人生在世，谁都会遇到挫折，更何况是刚刚毕业，踏入社会不久的大学毕业生。采访中，记者发现，有不少已经就业的大学生，在工作中遇到了危机和挫折。既有领导不重视，自认大材小用型；也有工作中被顶头上司刁难的有苦难说型；还有入行不久便失去了工作激情的“像皮人”等等。

　　这些危机和挫折产生的根源是什么？当大学生对工作环境与期望值产生差距时，又该如何化解呢？记者找了几个具体案例，希望通过这些案例，对刚入行的大学毕业生有所帮助。

　　案例二：工作中被顶头上司刁难——有苦难说

　　小钱刚刚大学毕业，学的是机械工程专业。去年，他到我市某公司上班，被安排在车间倒班。由于自身条件还不错，公司经理也很看好小钱，把他当成公司后备管理力量培养，打算让小钱在一年内熟悉所有岗位操作，并安排在车间内一个生产班工作。

　　本来公司经理让小钱所在的班长安排小钱每两个月轮值一个岗位，以熟悉工作，然而班长却以岗位人员已经安排好了为由，尽让小钱干一些琐碎的事情，也没安排小钱轮岗。对此，小钱很是反感，但又不想向经理申诉，毕竟班长还是自己的顶头上司，两人关系闹僵对小钱今后开展工作也不利，小钱为此常常左右为难，不知所措。

　　原因分析：

　　一个新人刚入新单位，就得到领导重视，这很有可能会令新人优越感陡然增强，但这往往会令老员工心有不满，想着法子要灭新人傲气，从而出现了在新人看来的“刁难”事件。

　　解决方法：

　　同事相处，怎么样让别人对自己有个较好的印象？案例中，小钱“少年得志”，很可能在工作中不自觉地表现了出来。

　　像小钱这样的新人，其实还是要一步一个脚印地踏实工作，既不要好高骛远，也不要心态浮躁。在工作中应放低身段，多向老员工虚心请教，不能妄想着一口吃成个胖子。多学习、多干活是件好事，因为这对积累经验是必需的。小钱在车间里多锻炼，多了解基层的工作，只要有心，就算不轮岗，也能学到想学的经验。

　　案例三：入行不久失去工作激情——处处没劲

　　小王在某公司任销售员已经有一年半的时间，但工作业绩始终很一般，对销售这个行业也缺乏热情。原来，小王上大学时的工作志愿并非销售员，可是毕业时为了不被别人说在家靠父母养活，就阴差阳错地找了这份工作。

　　小王自己也知道这样做下去并不理想，找到其他合适的工作又很难，但面对这份工作就是提不起精神来。渐渐地，对工作的不感兴趣使他对自己也失去了信心。现在的小王，在公司里整天浑浑噩噩，感觉做什么事都提不起精神。

　　原因分析：

　　无兴趣自然无激情。小王因就业时没有给自己定好位，选择了自己并不感兴趣的行当，导致了工作中的处处没劲。

　　解决方法：

　　可能有很多人都对自己的工作行业不甚欢喜，但迫于生计或其他原因而不得不继续干下去。既然要做下去，那就要学会适应这个行业，不管喜欢与否，如果你不适应就会感到痛苦。

　　所以，在工作中一定要有激情与斗志。无论你是否喜欢这份工作，你都要明白在工作中自己需要什么，并给自己制定目标，以此来激发自己的工作潜力。告诉自己：在某个行业里呆一天，你就是这个行业里的人！只有这样才能让自己有奋斗的目标，不然在这行业里，你永远都只能是碌碌无为。