如果说20世纪的竞争是生产的打拼，那么21世纪就是人才的较量。哪里有人才，哪里就抢占了经济社会发展的制高点。

　　东阳在经历一段时期的低谷之后出现了经济提速、信心提振的大好局面，就是因为人才激活了生产力，人才是第一生产力，就是因为我们大力实施了东阳人经济回归工程，就是因为我们利用了东阳人才和人文资源的优势。

　　挖掘人才富矿，发挥潜在优势，利用信息资源，是实现东阳崛起的重要途径。

　　1.以天下人才为我所用的气魄，建设东阳人才“高地”。要放眼全球人才资源，以引进高科技人才、高科技项目为目标，大力实施东阳人智力回归工程，增强人才集聚力，用五到十年时间，把东阳建成产业化程度高、科技含量高、国际化程度高、整体效用高、人才层次高、人才密度高的区域性“人才高地”。

　　2.以东阳中学百年校庆为契机，摸清东阳人才“家底”。明年，是东阳中学创办一百周年，有关部门要以此为契机，发动学校和各镇乡街道，摸清市内外人才详情，建立人才数据库。

　　3.以博士大会为载体，抓好人才和项目的“对接”。通过博士故乡行、才企联谊会，才企沙龙等活动，进一步加强企业与高层次人才的沟通与交流，做好人才与项目的对接。

　　4.以市场化运作的方式，举办东阳人才“讲堂”。要用政府扶持、市场化运作的方式，不定期邀请东阳知名人士回乡授课，为我市培养高素质经营管理人才。

　　5.以大项目落地为依托，抓重点人才急需人才的“回归”。对专业优势明显、项目前景看好的高科技人才，由市领导按区域分工一对一联系，人盯人抓好重点人才的“落户”。同时，人事部门应根据我市城市定位和经济社会发展的实际，编制《东阳市重点人才开发导向目录》。对列入《目录》的人才，实行个性化引才政策。

　　6.以东阳江景观带为风景，建设高级人才“公寓”。要在东阳江沿江选择最好的地方建设最漂亮的人才公寓，设置一定的入住条件，推行人才柔性引进机制，建设“两栖型”、“候鸟型”的高层次人才之家。

　　7.以建立东阳人智力回归机制为重点，创新创优人才“环境”。要创造一个宽松优惠、充满活力的政策环境。创造一个施展才华、成就事业的创业环境。创造一个重才爱才、褒先树优的人文环境。