□记者 楼瑶琳

　　11年间，徐进杨从年少的毛小伙成长为一双儿女的父亲，也实现了从最基层的操作工到车间主任再到部门经理的三级跳。

　　求知若渴学一技之长

　　2002年，18岁的徐进杨高中一毕业就踏入了社会。从老家安徽来到繁华的大都市上海，进入上海明凯照明有限公司担任最基层的操作工。想不到，11年后，他升任浙江明凯照明有限公司灯具事业部经理，管辖着几百号人，成了浙江明凯照明有限公司制造部门最年轻的“一把手”。

　　27日，记者在明凯照明灯具事业部见到了徐进杨。1.84米的高个子，身材魁梧，言谈举止间透露出一种成熟与稳重。

　　徐进杨表示自己高中毕业后，身无一技之长，在上海这样的地方，只能去工厂里当个最普通的操作工。只是，他这第一份工作，一干就是11年。

　　就是在这种渴求学习一技之长的愿望支撑下，徐进杨吃得了苦、耐得了寂寞。当学徒期间，他经常从早上7点钟干到晚上10点多。认真熟悉生产流程、钻研生产工艺，很快成了厂里的技术骨干。

　　不眠不休2天克服困难

　　2006年，上海明凯照明在江苏创建分厂。徐进杨和其他几名技术骨干被委以重任，前往镇流器装配车间指导工作。

　　由于订单多，企业生产线从1条扩展为3条。为让生产线早日驶入正轨，徐进杨抓紧时间培训新手、安排岗位、联系材料、制定计划、排除故障，忙得团团转，还经常碰到一些突发事情。

　　记得有一次，车间生产出来的一批大功率节能灯，在包装前被检测出质量有问题。眼看着离海关报关出口的日子只有2天了，如果延误交期，不仅会损失公司信誉，还会产生大笔违约金。想到这些，徐进杨和同事们急得团团转。

　　徐进杨连续两天不眠不休，研究节能灯配件、材料。终于赶在报关日期截止前研究出解决方案，并顺利包装出货。

　　对徐进杨来说，这样的例子不胜枚举。凭着他爱岗敬业的精神，很快就成了江苏分厂的一个车间主任。

　　刻苦钻研挑起生产重担

　　2010年，浙江明凯照明有限公司成立，经验丰富的徐进杨受公司重托来到了东阳。

　　在明凯照明工作期间，徐进杨一边当师傅，培训40多名新手，一边当技术人员，研究生产线、改进工艺。

　　在他的努力下，支架灯线的日产量从3000个增加到5000个，盒灯从1500个增加到2500个，为公司节省了大量的劳力成本；产品合格率从90%提升到97%以上，大大降低了损耗率。此外，他还费尽心思，提高库存材料的利用率，使库存资金减少了200多万，提高了流动资金量。

　　为稳定员工队伍，他对待所有员工都是一视同仁，视他们如兄弟姐妹，尽力帮他们排忧解难。如此，每月员工的流动率从8%降低为2%，为企业稳定发展打好了基础。

　　2011年，为了支持徐进杨事业发展，他的妻子也从老家来到明凯照明上班，一双儿女也在东阳上学，一家子其乐融融，生活十分幸福。